为加强南昌县城投集团人才队伍建设，加快打造一支专业精湛、素质优良、结构合理的人才队伍，集团开展了2024年第一批公开招聘工作，共28位新同事加入了南昌县城投集团。为帮助新员工深入了解集团、快速融入团队，增强归属感和责任感，8月1日上午，集团召开2024年第一批公开招聘新员工见面会。集团党委委员、人事总监侯颖主持会议，集团党委书记、董事长黄晓瓶，集团党委委员、纪委书记、监察专员、监事长黄翔出席会议并讲话，各单位、部门负责人、工作导师及全体新员工参加会议。

会上，集团党委委员、人事总监侯颖详细介绍了集团的整体情况，新入职员工依次作交流发言，从他们精炼而生动的言语中感受到他们对未来的美好憧憬和对工作蓄势待发、大显身手的渴望。

集团党委委员、纪委书记、监察专员、监事长黄翔对新员工进行了廉洁谈话：一要以勤为本，坚定理想信念，树立正确的荣辱观、价值观，政绩观，面对各种利益诱惑要坚决给自己设置“高压线”、带好“紧箍咒”、筑牢“防火墙”；二要以纪为先，积极担当作为，坚决贯彻执行集团党委决策部署和工作要求，遵守规章制度，少一点例外、少一点随意、少一点放松；三要以严律己，强化作风建设。扣好廉洁从业的“第一粒扣子”，做到“八小时以内”尽职尽责，“八小时以外”自律自觉，自觉接受党组织的监督，敢于和不良风气作斗争。

集团党委书记、董事长黄晓瓶对新员工的到来表示热烈欢迎并提出殷切期盼：一是要有信仰，坚决贯彻落实县委县政府重大任务、集团党委决策部署；二是要有规划，明确职业发展目标和实现要素；三是要有能力，通过实践锻炼提升能力，做到专业、认真、合规；四是要有纪律，特别是“八小时之外”严以律己，做到敬畏法纪、敬畏职责。他还和大家分享了对集团企业文化的理解，“初心逐梦、匠心筑城”不是喊口号，而是要内化为行动，做任何事情都用“初心”和“匠心”来校对，牢记国有企业的政治使命和社会责任，不断提高集团各项工作的水平。

会议强调，集团党群工作部（人力资源部）要做好新员工试用期跟踪管理，各部门、各子公司要做好新员工的工作规划、培养和鉴定评价，新员工自身要尽快融入新岗位，充分发挥过往经验和能力。集团各部门、各子公司要高度重视新员工的管理和培养，落实好新老员工“传、帮、带”的工作导师机制。新员工也要尽快从“加入”转变到“融入”，充分发挥个人聪明才智，成为集团发展壮大的中坚力量。